भारताच्या एकूण १.३९ अब्ज लोकसंख्येपैकी अत्यंत दारिद्र्यात जगणारे लोक ९.७ कोटी आहेत. २०२० च्या सुरूवातीस कोव्हिड -१९ च्या अचानक उद्रेकामुळे, भारतातील आणखी बरेच लोक दारिद्र्यात ढकलले गेले. 'सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकॉनॉमी' (सीएमआयई) या थिंक टँकच्या अहवालानुसार, महामारीच्या दुसऱ्या लाटेत देशात सुमारे ७० लाख नोकऱ्या गेल्या. त्यात भर पडून उपभोग खर्च कमी झाला असून विकासावर होणारा जनतेचा खर्च मंदावला होता. त्यामुळे आगामी काळात भारतातील गरिबी वाढण्याची शक्यता आहे. बेरोजगारी, गरिबी, निरक्षरता, कुपोषण, प्राथमिक आरोग्य, शिक्षण अशा राष्ट्राचे खरे प्रश्न सोडवण्याची इच्छाशक्ती केंद्र आणि राज्य सरकारांमध्ये नाही, हे स्पष्ट होत आहे.
२०२३ हे वर्ष लाखो लोकांच्या आशा आणि आकांक्षा घेऊन आले आहे. जसे एक चांगले भवितव्य, स्थैर्य, नोकरी, व्यवसाय, मित्र, जोडीदार, रोजगार, उत्पन्नाचे उत्तम मार्ग, कामाची चांगली परिस्थिती, योग्य प्लेसमेंट आणि उत्पादकता मिळण्याची तरुणांना विशेष अपेक्षा आहे. तथापि बेरोजगारी हा केवळ भारतातच नव्हे तर संपूर्ण जगात एक अतिशय गंभीर प्रश्न आहे आणि जगात असे लाखो लोक आहेत ज्यांना रोजगार नाही.
मानवाच्या तीन मूलभूत गरजा आहेत - अन्न, घर आणि कपडे. या सर्व गरजा तेव्हाच योग्य प्रकारे पूर्ण होऊ शकतात जेव्हा एखाद्या व्यक्तीकडे उत्पन्नाचे मार्ग असतील. जगात आणि आपल्या देशातही असे बरेच लोक आहेत जे नोकरी मिळविण्यात अपयशी ठरले आहेत. त्यामुळे त्यांच्याकडे उत्पन्नाचा क्षुल्लक स्रोत असतो. रोजगाराअभावी गरिबी, कुपोषण, आरोग्याची स्थिती खालावलेली स्थिती आणि शिक्षण इत्यादी गोष्टी घडतात.
भारतील बेरोजगारीचा दर डिसेंबरमध्ये ८.३% च्या उच्चांकी पातळीवर गेला आहे, जो २०२२ मधील सर्वाधिक आहे, अशी माहिती सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकॉनॉमी (सीएमआयई) च्या आकडेवारीतून नुकतीच समोर आली आहे.
२०२२ च्या शेवटच्या महिन्यात शहरी बेरोजगारीचा दर १०% होता, तर डिसेंबरमध्ये ग्रामीण बेरोजगारी ७.५% होती. राज्यांमध्ये डिसेंबरमध्ये हरियाणामध्ये बेरोजगारी सर्वाधिक म्हणजे ३७.४% राहिली, त्यानंतर राजस्थानमध्ये २८.५%, दिल्ली २०.८%, बिहार १९.१% आणि झारखंडमध्ये १८% बेरोजगारी राहिली आहे. तर सर्वात कमी ओडिशा ०.९% गुजरात २.३% कर्नाटक २.५% मेघालय २.७% आणि महाराष्ट्र ३.१% बेरोजगारी आढळून आली आहे.
धार्मिक अल्पसंख्याकांशी कामगार बाजारात पक्षपातीपणा
अलीकडच्या काळात भारतात इस्लाम आणि ख्रिश्चन धर्माच्या लोकांवर दबाव येताना दिसून येतो. त्यांच्या प्रार्थनास्थळांवर हल्ले होत आहेत, भारतीय राष्ट्राशी असलेल्या त्यांच्या निष्ठेवर प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले गेले आहे आणि समुदायांची रूढीवादी विचारसरणी निर्माण झाली आहे. मुस्लिम आणि ख्रिश्चनांचे जीवन, उपजीविका आणि स्वातंत्र्य धोक्यात आणणारी कृत्ये २०२९ पासून तीव्र झाली आहेत असे दिसते. यामध्ये ऑक्टोबर २०२९ मध्ये मुस्लिमबहुल जम्मू-काश्मीर राज्याला विशेष दर्जा देणारे कलम ३७० रद्द करणे, नोव्हेंबर २०२९ मध्ये राम मंदिराच्या बाजूने राम जन्मभूमी प्रकरण, नागरिकत्व दुरुस्ती कायदा आणि डिसेंबर २०२९ चे राष्ट्रीय नागरिक नोंदणी आणि इतर मोठ्या मशिदींच्या वैधतेवर विवाद करणारे अलीकडील प्रश्न यांचा समावेश आहे. भारतीय कामगार बाजारपेठांमध्ये सध्या धर्माच्या आधारे भेदभाव आढळून येऊ लागला आहे.
सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकॉनॉमी या संस्थेद्वारे करण्यात आलेल्या सर्वेक्षणानुसार, २०१७-१८ मध्ये भारताचा कामगार सहभाग दर अर्थात एलपीआर (Labour Participation Rate) ४३.७ टक्के होता. हिंदूंचा एलपीआर किंचित जास्त म्हणजे ४३.९ टक्के होता. दुसरीकडे मुस्लिमांचा एलपीआर ४१.९ टक्के आणि ख्रिश्चनांचा एलपीआर ४५.२ टक्के होता. शीखांचा एलपीआर हिंदूंपेक्षा कमी आहे. बौध्दधर्मीयांचा सुमारे ४७-४८ टक्के आणि जैनांचा एलपीआर ३५-३८ टक्के इतका अत्यंत कमी आहे.
भारताचा एलपीआर सप्टेंबर २०२२ अखेर संपलेल्या तिमाहीत ३९.१ टक्क्यांवर आला. २०१७-१८ ते २०२१-२२ या कालावधीत एलपीआर ३.६२ टक्क्यांनी घसरला. हिंदूंच्या एलपीआरमध्ये ३.६४ टक्क्यांची घसरण झाली आहे. परंतु मुस्लिमांमध्ये ३.९२ टक्के आणि ख्रिश्चनांमध्ये ४.९ टक्क्यांची घसरण दिसून आली. बौद्धांमध्ये केवळ ०.८४ टक्क्यांची सर्वात कमी घसरण झाली. मुस्लिम आणि ख्रिश्चन या प्रमुख धार्मिक अल्पसंख्याकांनी बहुसंख्याक कामगार बाजारातून हद्दपार झाले आहेत.
मुस्लिमांमध्ये हिंदूंपेक्षा बेरोजगारीचे प्रमाण जास्त
२०१७-१८ ते २०२१-२२ या कालावधीमध्ये हिंदूंच्या बेरोजगारीचा दर ४.५ वरून ७.६ टक्क्यांवर गेला. मुस्लिमांचा ५.३ वरून ८.५ टक्क्यांवर गेला. ख्रिश्चनांचा ५.९ वरून ५.४ टक्के इतका कमी झाला आहे.
मुस्लिमांचा रोजगार दर सर्वात कमी आहे. २०२१-२२ मध्ये केवळ ३४.७ टक्के मुस्लिमांना रोजगार मिळाला होता. याउलट ३७.२ टक्के हिंदूंना रोजगार मिळाला आणि ३८.१ टक्के ख्रिश्चनांना रोजगार मिळाला. भारताचा रोजगार दर जगात सर्वात कमी आहे. मुस्लिम भारतीयांची अवस्था बिकट आहे. जैनांना ३२ टक्क्यांपेक्षा कमी रोजगारदराने रोजगार मिळाला.
कोविडच्या काळात भारतातील पगारदार मुस्लिमांना सर्वाधिक फटका
सांख्यिकी आणि कार्यक्रम अंमलबजावणी मंत्रालयाच्या ऑगस्ट २०२२ मधील पिरियॉडिकल लेबर फोर्स सर्वे (पीएलएफएस) नुसार जुलै २०२० ते जून २०२१ या कालावधीचा जारी करण्यात आकडेवारीनुसार, २०२०-२१ दरम्यान कर्मचाऱ्यांमध्ये भारताच्या पगारदारवर्गाचा वाटा जवळजवळ २ टक्क्यांनी कमी झाला. २०१९-२० मध्ये, सुमारे २३ टक्के कर्मचाऱ्यांना नियमित पगार किंवा वेतन मिळाले, परंतु २०२०-२१ मध्ये, केवळ २१ टक्के लोकांनाच मिळाले.
सर्वेक्षणानुसार नियमित पगार घेणाऱ्या मुस्लिमांचा वाटा २०१८-१९ मधील २२.१ टक्क्यांवरून २०२०-२१ मध्ये १७.५ टक्क्यांपर्यंत घसरला, म्हणजे जवळपास ५ टक्क्यांची घसरण झाली. याचा अर्थ असा की, काम करत असलेल्या प्रत्येक १०० मुसलमानांमागे आता त्यांच्यातले पाच जण नियमित पगाराची नोकरी करत होते.
याच काळात पगारदार क्षेत्रात नोकरी करणाऱ्या शिखांचा वाटा ४.५ टक्क्यांनी घसरला, जो २०१८-१९ मधील २८.५ टक्क्यांवरून २०२०-२१ मध्ये २४ टक्क्यांपर्यंत खाली आला. ही घसरण ३.२ टक्के होती, जी ३१.२ टक्क्यांवरून २८ टक्क्यांपर्यंत होती. हिंदू पगारदार कामगारांचा वाटा २०१८-१९ मधील २३.७ वरून २०२०-२१ मध्ये २१.४ पर्यंत 'केवळ' २.३ टक्क्यांनी कमी झाला आहे. पगारदार शीख पुरुषांच्या हिश्श्यातील घट २.७ टक्क्यांनी (२०१८-१९ मधील २६.८ टक्क्यांवरून २०२०-२१ मध्ये २४.१ टक्क्यांपर्यंत) घसरली, परंतु महिलांसाठी ती १२ टक्क्यांनी (३५.६ टक्क्यांवरून २३.७ टक्क्यांपर्यंत) होती. मुस्लिमांमध्ये पगार मिळवणाऱ्या पुरुषांचा वाटा ४ टक्क्यांनी (२२.४ टक्क्यांवरून १८.४ टक्क्यांवर) घसरला, पण स्त्रियांसाठी तो ८ टक्के (२०.५ टक्क्यांवरून १२.५ टक्के) इतका होता.
मुस्लिमांच्या रोजगाराबाबत तज्ज्ञ काय म्हणतात?
मुस्लिमांमधील पगारदारवर्ग प्रभावित होणे हे धार्मिक समुदायांमध्ये सर्वात तीव्र होते. काही तज्ज्ञांचा असा अंदाज आहे की, महामारीनंतरच्या आधीच तणावाखाली असलेल्या जॉब मार्केटमध्ये मुस्लिमांना पहिल्या कपातीचा सामना करावा लागला.
एप्रिल २०२० मध्ये दप्रिंटच्या एका लेखात, सेंटर फॉर पॉलिसी रिसर्चचे संशोधक असीम अली यांनी असा युक्तिवाद केला होता की या साथीच्या रोगामुळे भारतातील मुस्लिमांचे चांगल्या प्रकारे स्थिरावलेले आर्थिक सीमांकन बिघडले आहे आणि विशेषत: अनौपचारिक क्षेत्रात अशा वेळी जेव्हा समुदाय संसर्ग कसा टिकवून ठेवत आहे याबद्दल चुकीची माहिती पसरवली जात होती. यंदाही मुस्लिमांवर आर्थिक बहिष्कार टाकण्याची काही ठिकाणी मागणी करण्यात आली आहे, ज्यात समाजातील आंबा व्यापाऱ्यांना लक्ष्य करणारी मोहीम आणि दुसरी मंदिरे मेळ्यांमध्ये त्यांच्यावर बंदी घालण्याची मागणी करणारी मोहीम (ही दोन्ही उदाहरणे कर्नाटकात होती) यांचाही समावेश आहे.
असे दिसते की जणू काही मुस्लिमांबद्दलच्या भेदभावपूर्ण वृत्तीने बहुतेक क्षेत्रांमध्ये प्रवेश केला आहे. "या विचारसरणीचा ना राजकीय वर्गाकडून प्रतिकार केला जात आहे ना व्यापारी वर्गाकडून. कामावर घेण्यातील भेदभाव नेहमीच कठोरपणे केला गेला आहे, परंतु साथीच्या रोगानंतर ते तीव्र झाले आहे."
दिल्लीस्थित सेंटर फॉर द स्टडी ऑफ डेव्हलपिंग सोसायटीजचे (सीएसडीएस) सहयोगी प्राध्यापक हिलाल अहमद यांनी सांगितले की, वाढत्या बेरोजगारीदरम्यान अनेक मुस्लिम नोकरीच्या बाजापेठेतून बाहेर पडले असून आपल्या कुटुंबाच्या "पारंपरिक व्यवसायात" परत आले आहेत.
कौशल्य विकासाच्या प्रशिक्षणाची गरज
सप्टेंबर-डिसेंबरच्या सणासुदीच्या हंगामात ग्राहकोपयोगी वस्तू, ऑटोमोटिव्ह्ज आणि वित्तीय सेवांची चांगली धावपळ झाली आहे. या उठावाची पूर्तता करण्यासाठी ऑगस्ट-सप्टेंबरमध्ये नवीन रोजगार निर्माण झाले. महागाईच्या दबावाचा विचार करता बांधकाम, अभियांत्रिकी आणि उत्पादनक्षेत्रात वाढ झालेली नाही. आयटी, आउटसोर्सिंग, तंत्रज्ञानावर आधारित स्टार्टअप्स आणि सेवा डिसेंबरमध्ये क्रियाकलापांमध्ये कमी राहिल्या आहेत, ज्यामुळे रोजगारावर नकारात्मक परिणाम झाला आहे. डिसेंबरमध्ये प्रवास, आदरातिथ्य आणि पर्यटन क्षेत्रांची संख्या जास्त आहे, तथापि, त्यांनी रोजगारात लक्षणीय वाढ केली नाही कारण ते आता त्यांच्या संसाधनांचे अनुकूलन करीत आहेत आणि रिक्त जागांना मागे टाकत आहेत. फार्मा, हेल्थकेअर आणि लाइफ सायन्सेस त्यांच्या रोजगारात स्थिर राहिली आहेत.
गेल्या काही वर्षांत जे काही घडत होते त्यापेक्षा अधिक वेगाने कौशल्य विकासाचे प्रशिक्षण देऊन बेरोजगारीची परिस्थिती हाताळता येते. नॅशनल स्किल डेव्हलपमेंट कॉर्पोरेशन (एनएसडीसी) कमी-अधिक प्रमाणात अपयशी ठरले आहे. भारतात 50% लोकसंख्या आहे ज्यांचे वय ३० वर्षांपेक्षा कमी आहे. सध्या भारतातील एकूण कर्मचाऱ्यांपैकी केवळ २ टक्के कर्मचाऱ्यांनी एनएसडीसीच्या माध्यमातून कौशल्य प्रशिक्षण घेतले आहे. ग्रामीण आणि आदिवासी युवकांना त्यांच्या आस्थापनांमध्ये प्रशिक्षण देण्यासाठी उद्योगांना केंद्र सरकार सहजपणे निर्देश आणि प्रोत्साहन देऊ शकते जेणेकरून कौशल्य प्रशिक्षण होऊ शकेल. त्यानंतरच स्किल इंडियाचे पंतप्रधानांचे स्वप्न पूर्ण होऊ शकेल. यामुळे ग्रामीण युवकांना उद्योगात नोकरी मिळण्यास मदत होईल आणि पर्यायाने उद्योगाला प्रशिक्षित कामगार मिळतील, ज्यासाठी तीव्र कमतरता आहे.
शेतीनंतर भारतातील असंघटित कामगारांचा सर्वात मोठा प्रदाता म्हणजे सूक्ष्म, लघु आणि मध्यम उद्योग क्षेत्र. या क्षेत्राला वाढीसाठी निधीची आवश्यकता आहे जी केवळ सरकारी पातळीवर प्रदान केली जाऊ शकते मात्र वित्तीय क्षेत्रातील सुधारणा प्रलंबित असल्याने त्यांना रोख रक्कम फारच कमी उपलब्ध आहे. डिजिटल चलन तयार करणे, डिजिटल विद्यापीठाविषयी बोलणे आदी गोष्टींमुळे सरकार भविष्यवेधी दिसू शकते. तथापि, जेव्हा ६५% किंवा त्याहून अधिक लोक तीव्र दारिद्र्याने ग्रस्त आहेत आणि शेतकरी नियमितपणे आत्महत्या करीत आहेत, तेव्हा रोजगार निर्मितीला प्रथम प्राधान्य दिले पाहिजे. त्याबरोबरच गरीबांना सामाजिक सुरक्षा पुरवावी, जेणेकरून लोक उपासमारीने मरणार नाहीत.
महामारीच्या दुसऱ्या लाटेत देशात सुमारे ७० लाख नोकऱ्या गेल्या
भारताच्या एकूण १.३९ अब्ज लोकसंख्येपैकी अत्यंत दारिद्र्यात जगणारे लोक ९.७ कोटी आहेत. २०२० च्या सुरूवातीस कोव्हिड -१९ च्या अचानक उद्रेकामुळे, भारतातील आणखी बरेच लोक दारिद्र्यात ढकलले गेले. 'सेंटर फॉर मॉनिटरिंग इंडियन इकॉनॉमी' (सीएमआयई) या थिंक टँकच्या अहवालानुसार, महामारीच्या दुसऱ्या लाटेत देशात सुमारे ७० लाख नोकऱ्या गेल्या. त्यात भर पडून उपभोग खर्च कमी झाला असून विकासावर होणारा जनतेचा खर्च मंदावला होता. त्यामुळे आगामी काळात भारतातील गरिबी वाढण्याची शक्यता आहे. बेरोजगारी, गरिबी, निरक्षरता, कुपोषण, प्राथमिक आरोग्य, शिक्षण अशा राष्ट्राचे खरे प्रश्न सोडवण्याची इच्छाशक्ती केंद्र आणि राज्य सरकारांमध्ये नाही, हे स्पष्ट होत आहे.
रोजगार बाजारात सर्वसमावेशकता सुनिश्चित करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या रन रेटच्या तुलनेत औपचारिक रोजगार निर्मिती अजूनही खूप आहे. आगामी महिन्यांत महागाई रोखणे व लाखो तरुणांसाठी रोजगाराच्या संधी निर्माण करणे सरकारसाठी सर्वात मोठे आव्हान आहे.
- शाहजहान मगदुम
8976533404
Post a Comment